行業(yè)新聞

時間:2019-03-10 14:53
作者:?郴州科龍職業(yè)技術(shù)學(xué)校


 

月薪七八千,仍招不到人!一線技工崗位招工咋就這么難?

原創(chuàng) 央視財經(jīng) 2019-01-12 22:15:35
(央視財經(jīng)《經(jīng)濟信息聯(lián)播》)每年節(jié)前,在我國的制造業(yè)基地長三角和珠三角,由于工人提前回家過年、選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或跳槽等原因,企業(yè)都會經(jīng)歷一波季節(jié)性的用工緊張。今年,記者在走訪多家用工企業(yè)時發(fā)現(xiàn),與往年相比,今年用工緊張的情況來得更早、更猛烈。
 
在浙江紹興一家服裝加工廠,負(fù)責(zé)人告訴記者,訂單已經(jīng)排到了五月份,馬上就要到春節(jié)了,為了不耽誤交貨,近期一直在組織工人趕工。但是,就在隔壁車間,記者卻發(fā)現(xiàn),只有機器沒有工人。
浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗 :以前也是做我們做襯衣的車間,車間因為近期員工招不到,現(xiàn)在就是把機器都停下來了 現(xiàn)在外地招工也難,本地更難。
記者:是工資低的問題嗎?
浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗 :工資應(yīng)該不低 我們工資都能做的(員工) 到了五六千七八千都有
因為招不到工,機器只能“睡大覺”。原本應(yīng)該是繁忙趕工的車間,只能變成了落滿灰塵的倉庫。
 
浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗 :心情有點著急 有點可惜 ,這邊勢必也閑著沒用了 工人難招招不進(jìn) ,(特別是)年紀(jì)輕一點的 很難招 。
在珠三角,一些制造企業(yè)的員工更是只能拖到年后才能休假。
 
深圳長城開發(fā)科技股份有限公司培訓(xùn)員 張克松:我們這邊有兩個培訓(xùn)員 今年的話就是一個年后(休假)一個年前(休假)然后我的話是準(zhǔn)備休年后。
缺人,還可以通過輪休來保證生產(chǎn)。最讓企業(yè)頭痛的是,春節(jié)返鄉(xiāng)后很多工人就不再回來了。
深圳長城開發(fā)科技股份有限公司人力資源部總監(jiān) 曹世良 :回去過年了再能回來的(工人)大概80%左右。
為了留住工人,不少企業(yè)只能靠提高工人待遇。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 :每一年(春節(jié)前)都給員工找好大巴送他們回去 ,過完年又到(員工家鄉(xiāng))去接他們 ,一個人工上面的員工在這里做(每月工資)六七千。
范博源告訴記者,近五年來,服裝加工物料成本上漲大概在10%左右,但是人工成本的漲幅則達(dá)到了35%。范博源開始擴大智能制造規(guī)模,希望通過產(chǎn)業(yè)升級,來解決工人短缺的問題,提升企業(yè)利潤。
升級產(chǎn)線容易
升級工人談何容易
近年來,不少像范博源這樣年輕的企業(yè)管理者,希望通過機器代人,解決用工難題。但是,記者在走訪了長三角和珠三角多家企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn),升級產(chǎn)線容易,讓工人們隨之升級卻沒那么容易。
這里就是范博源一年前投建的智能車間,專門用來生產(chǎn)廚房灶具。原來灶具沖壓模板等生產(chǎn)環(huán)節(jié)很容易割傷操作員的手,一直很難招到工人。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 :每一個機器手臂的話都能代替一條流水線 以前一條流水線都必須要二三十個人工 ,(機器手臂)還能七乘二十四小時不間斷工作 。
普通工人招聘難的問題解決了,但新的問題又出現(xiàn)了。那就是,懂這套智能化設(shè)備的技術(shù)工人,嚴(yán)重短缺?,F(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設(shè)備,還要花錢去培訓(xùn)工人。
浙江雅士林智能家居有限公司董事長 范博源 :很多(懂)這種高科技的大學(xué)生還是不愿意過來,不愿意進(jìn)工廠車間。(只能對)原有的工人進(jìn)行升級 給他們進(jìn)行培訓(xùn) 。
在廚房灶具行業(yè)干了17年的金松,剛剛完成了三個多月的培訓(xùn)。他告訴記者,目前,廠里已經(jīng)有五個人初步通過的培訓(xùn)考核,但想要滿足生產(chǎn)需要,還得繼續(xù)培養(yǎng)。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 :現(xiàn)在市場上這樣子的人員就是很難 招不到 公司出大批資金 各方面培養(yǎng)人員 。
在深圳一家電子產(chǎn)品制造企業(yè),記者看到,智能化生產(chǎn)線讓原本需要8位工人的崗位,減少到3位。但是負(fù)責(zé)人說,普通工人不愁了,技術(shù)工人存在大量缺口。
長城開發(fā)科技股份有限公司醫(yī)療產(chǎn)品事業(yè)部高級經(jīng)理 封興 :有兩種人才需求 第一種是智能制造的設(shè)計人才,還涉及到一個智能制造應(yīng)用端的人才,他要需要我們現(xiàn)有的這些人才要快速去學(xué)習(xí) 來適應(yīng)這個新的這個智能制造 。
從“會操作”到“能學(xué)習(xí)”
技工短缺急需補足教育短板
隨著智能制造的發(fā)展,目前,我國制造業(yè)的用工缺口,出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的矛盾。有數(shù)據(jù)顯示,預(yù)計到2020年,高端技術(shù)人才的缺口將達(dá)到2200萬。但是我們的記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn),一邊是市場上需求強勁,一邊卻是技工院校招生難的尷尬現(xiàn)實。
在這個智能化車間,一人操作,多人“學(xué)習(xí)”的場景,每天都在上演。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 :現(xiàn)在這樣子市場上就是要懂這樣子設(shè)備的人很少 也是有人要挖我
生產(chǎn)線變了,對工人的要求也變了。像金松這樣既了解行業(yè)特性,又懂智能制造的工人,成了企業(yè)爭搶的“香餑餑”。
浙江雅士林智能家居有限公司員工 金松 :老工人也是很有危機感的 一方面怕沒有技術(shù)被淘汰 也怕工資會慢慢慢慢降低.
長城開發(fā)科技股份有限公司醫(yī)療產(chǎn)品事業(yè)部高級經(jīng)理 封興 :工人他可能會從單一的操作變?yōu)槎鄻有缘牟僮?可能從固定的崗位操作變成為流動性的崗位操作。那這種對于我們工人來說 他就需要有學(xué)習(xí)能力,他要適應(yīng)這種變化。
 
就業(yè)市場對技工人才的急迫需求,也讓近年來職業(yè)院校的就業(yè)紅火了起來。 麥可思研究院《2018中國大學(xué)生就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示,2017屆高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率,首次超過了本科。但與此對應(yīng)的,卻是高職院校招生不易的尷尬現(xiàn)實。從2009年開始,全國高職院校生源持續(xù)6年下降。
中國人民大學(xué)就業(yè)研究所所長 曾湘泉 :中國人的觀念都愿意上大學(xué) 不愿意去做藍(lán)領(lǐng),雖然我們現(xiàn)在有了技師高級工樣一套(激勵)體系 ,但這一套東西在很多行業(yè)中間并沒有完全把這個標(biāo)準(zhǔn)做好 ,所以激勵機制問題其實也是一個蠻大的問題 。
專家表示,要想彌補目前的用工短板,除了企業(yè)完善激勵機制,最重要的是要從供給端下功夫,擴展技術(shù)工人的培訓(xùn)渠道,加快職業(yè)教育的發(fā)展步伐。
教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所高等職業(yè)教育研究中心主任 姜大源 :我們需要清華北大 這樣研究型的(大學(xué)) 這只有5% 。我管它叫頂天的教育 頂天的人才 ,我們更需要職業(yè)教育 ,培養(yǎng)一線的 把這些研究成果變成實際生產(chǎn)力的 ,這樣的職業(yè)教育 我們把它叫立地的教育 ,沒有立地何以頂天?

(責(zé)任編輯:郴州市科龍職業(yè)技術(shù)學(xué)校)


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