實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)
時(shí)間:2016-08-18 08:48
作者：?郴州科龍職業(yè)技術(shù)學(xué)校
為了貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》精神，依據(jù)教育部等五部門2016年4月11日發(fā)布的關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的通知（教職成[2016]3號(hào)）要求，為使學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理工作職責(zé)分明、頂崗實(shí)習(xí)管理工作做到嚴(yán)而有序、疏而不漏,特制定本制度。
一 組織管理
第一條 招生就業(yè)指導(dǎo)處就業(yè)指導(dǎo)辦公室是學(xué)校設(shè)立的頂崗實(shí)習(xí)（就業(yè)）職能管理部門，全面負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)（就業(yè)）管理的具體工作。
第二條 學(xué)校成立學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)（就業(yè)）指導(dǎo)委員會(huì)。主任由學(xué)校校長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員由招生就業(yè)指導(dǎo)處就業(yè)指導(dǎo)辦、學(xué)生處、教務(wù)處、保衛(wèi)處、各專業(yè)教學(xué)部、各專業(yè)學(xué)科帶頭人出任。主要職責(zé)：制定學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作的方針、原則和方法；指導(dǎo)頂崗實(shí)習(xí)工作有序、順利開展；監(jiān)督檢查頂崗實(shí)習(xí)工作的實(shí)施情況。
二 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理
第三條 參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間必須遵從本管理辦法之規(guī)定，如有違犯，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)、處分，停止實(shí)習(xí)就業(yè)安置乃至緩發(fā)或扣發(fā)畢業(yè)證。
第四條 根據(jù)學(xué)生自愿，學(xué)校與家長(zhǎng)、學(xué)生簽訂協(xié)議后，學(xué)生方可進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。
第五條 實(shí)習(xí)學(xué)生在用工單位違反廠規(guī)、廠紀(jì)，學(xué)校根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分并緩發(fā)或扣發(fā)其畢業(yè)證。具體規(guī)定如下：
一、多次遲到、早退，經(jīng)教育不改者；企業(yè)反映不好，影響較大者，緩發(fā)畢業(yè)證三個(gè)月。
二、不履行辭職手續(xù)，私自離開企業(yè)，緩發(fā)畢業(yè)證半年并不再進(jìn)行安置。
三、因打仗斗毆或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失等完全由于個(gè)人原因被企業(yè)開除的，學(xué)校將給予開除學(xué)籍處分，停發(fā)其畢業(yè)證并不再進(jìn)行安置。
四、因工作不認(rèn)真或個(gè)人技術(shù)原因給企業(yè)造成輕微經(jīng)濟(jì)損失、影響不大，被企業(yè)辭退的學(xué)生，若能認(rèn)識(shí)到自身存在問題，態(tài)度誠實(shí)懇切，保證改正的，學(xué)校將酌情給予重新安置。
第六條 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生劃分成實(shí)習(xí)小組。小組負(fù)責(zé)人及職責(zé)規(guī)定如下。
一、小組負(fù)責(zé)人的選定條件：
1、責(zé)任心強(qiáng) 。
2、有一定的語言表達(dá)溝通能力。
3、有一定組織能力 。
4、與人能和諧相處，愿意為同學(xué)服務(wù)。
二、各小組負(fù)責(zé)人職責(zé)
1、正常情況下每月月初或月末向班主任匯報(bào)本小組成員的實(shí)習(xí)情況。
2、本小組有離職的實(shí)習(xí)生必須一周內(nèi)分別向班主任、就業(yè)指導(dǎo)辦報(bào)告，有受企業(yè)處分的實(shí)習(xí)生要在當(dāng)月內(nèi)匯報(bào)。
3、小組負(fù)責(zé)人在頂崗實(shí)習(xí)過程中，要起到榜樣帶頭作用，對(duì)下屆實(shí)習(xí)生要起到傳、幫、帶的作用。
4、對(duì)于知情不報(bào)，反饋不及時(shí)達(dá)三次以上的小組負(fù)責(zé)人實(shí)施更換。
第七條 對(duì)不能適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位的學(xué)生且無過錯(cuò)而要求改派實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，要提前15天或按校企合作協(xié)議約定時(shí)間向企業(yè)和就業(yè)指導(dǎo)辦提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)和就業(yè)指導(dǎo)辦批準(zhǔn)后方可離開，并到就業(yè)指導(dǎo)辦填寫相應(yīng)的表格備案, 等待安置或者自謀職業(yè)。對(duì)于違反上述規(guī)定的學(xué)生，緩發(fā)畢業(yè)證半年。在企業(yè)中造成較壞影響的，被企業(yè)辭退的學(xué)生扣發(fā)其畢業(yè)證。
第八條 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生要根據(jù)學(xué)校要求按時(shí)返校，規(guī)定如下。
一、根據(jù)學(xué)校臨時(shí)通知返校。臨時(shí)需要返校的活動(dòng)內(nèi)容：
1、班主任組織本班學(xué)生開座談會(huì)。
?。?）組織學(xué)生談實(shí)習(xí)體會(huì)，并做好總結(jié)記錄。
（2）組織學(xué)生填寫簽到表、調(diào)查問卷和學(xué)生情況跟蹤調(diào)查表。
2、學(xué)生實(shí)習(xí)考核鑒定表，要求每位學(xué)生一份。
具體要求如下：
?。?）要求加蓋企業(yè)公章，并要有企業(yè)相關(guān)人員的鑒定。從技術(shù)能力、與人溝通能力、禮節(jié)禮儀、吃苦耐勞等方面加以評(píng)價(jià)。
（2）班主任要把好關(guān)，對(duì)于鑒定填寫內(nèi)容不全面的督促學(xué)生返回企業(yè)重新填寫，否則視為實(shí)習(xí)不合格。
3、座談會(huì)結(jié)束后，將學(xué)生簽到表、調(diào)查問卷、學(xué)生情況跟蹤調(diào)查表及座談會(huì)的總結(jié)記錄交就業(yè)指導(dǎo)辦。
二、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)學(xué)校通知返校，同時(shí)舉行畢業(yè)典禮。返校日活動(dòng)主要內(nèi)容如下：
1、召開全校畢業(yè)典禮大會(huì)。
2、填寫調(diào)查問卷。
3、上交實(shí)習(xí)總結(jié)。
4、頒發(fā)畢業(yè)證。
第九條 頂崗實(shí)習(xí)班級(jí)班主任職責(zé)規(guī)定
1、每年學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)開始前，把本班級(jí)的學(xué)生分成小組，并把小組長(zhǎng)和組員名單及聯(lián)絡(luò)方式上報(bào)就業(yè)指導(dǎo)辦。
2、頂崗實(shí)習(xí)期間班主任要根據(jù)各小組長(zhǎng)反饋實(shí)際情況，填寫班級(jí)實(shí)習(xí)情況記錄以便管理和調(diào)研，以滿足工作需要。
3、對(duì)要調(diào)換單位與崗位的學(xué)生，班主任要嚴(yán)格把關(guān)，要嚴(yán)格按照頂崗實(shí)習(xí)管理制度及有關(guān)規(guī)定對(duì)學(xué)生進(jìn)行甄別和教育，不能推卸責(zé)任。
4、對(duì)因身體等原因確實(shí)不能適應(yīng)工作崗位的學(xué)生，要按照制度及相關(guān)規(guī)定程序及時(shí)辦理離職手續(xù)。沒有班主任的允許，擅自離職的學(xué)生，就業(yè)指導(dǎo)辦一律不給予重新安置。
5、負(fù)責(zé)提供頂崗實(shí)習(xí)（就業(yè)）推介表、組織學(xué)生填寫自薦表。
6、對(duì)頂崗實(shí)習(xí)（就業(yè)）學(xué)生情況隨時(shí)記錄備查。
第十條 學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生自主安置頂崗實(shí)習(xí)，具體規(guī)定程序如下：
1、實(shí)習(xí)生自主安置頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間規(guī)定為每年的安置工作開始以后辦理。
2、學(xué)生填寫自主安置頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書，經(jīng)學(xué)生、家長(zhǎng)和班主任簽字，由各管理部門核準(zhǔn)后，交就業(yè)指導(dǎo)辦批準(zhǔn)。
3、每月月初或月末向班主任匯報(bào)本人實(shí)習(xí)工作情況。按照學(xué)校通知返校完成學(xué)校交辦的任務(wù)和活動(dòng)。
第十一條 赴外地實(shí)習(xí)學(xué)生要求如下：
一、物品準(zhǔn)備及禁忌
1、現(xiàn)金按照安置需要自行準(zhǔn)備。
2、身份證、身份證復(fù)印件、照片、體檢表等按照安置通知準(zhǔn)備。
3、男生不許留長(zhǎng)發(fā)。男女生均不許染發(fā)、留奇異發(fā)型，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲、染指甲、化濃妝、配戴首飾。有紋身、傳染性疾病者、精神不正常者不能安置。
4、個(gè)人可攜帶必要的生活物品，如：常用藥品（感冒藥、消炎藥、腸胃藥）、食品及營(yíng)養(yǎng)品、雨傘、花露水等。
5、實(shí)習(xí)工廠免費(fèi)發(fā)給的一次性被褥 ，要保管好，不得損壞，回來時(shí)要?dú)w還實(shí)習(xí)工廠，如果損壞，需要按規(guī)定賠償。
二、著裝要求
統(tǒng)一著裝校服（運(yùn)動(dòng)服），以方便接待。
三、紀(jì)律
1、赴外地實(shí)習(xí)必須征得父母同意并不得隨意放棄（如放棄，造成的負(fù)面影響及發(fā)生的管理費(fèi)用需做相應(yīng)賠償）。
2、遵紀(jì)、守法、團(tuán)結(jié)自律；不做有損學(xué)校及個(gè)人聲譽(yù)的事。
3、端正工作態(tài)度，樹立正確的價(jià)值觀。
4、搞好個(gè)人、宿舍衛(wèi)生。
5、正確處理與異性的關(guān)系，不允許戀愛、不許喝酒、不許吸煙、不許聚眾鬧事和打架。
6、不允許曠工，病假、事假要遵守實(shí)習(xí)單位的請(qǐng)假制度。
7、保管好自己的物品，不偷竊他人物品。
8、服從單位的服務(wù)與管理。
9、嚴(yán)禁偷竊、隨意丟棄或損壞單位的公共物品。
10、發(fā)生以上情況情節(jié)嚴(yán)重者，遣送回家并自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用及后果。
第十二條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)（就業(yè)）推薦制度
1、對(duì)優(yōu)良企業(yè)及優(yōu)良崗位實(shí)行聯(lián)合推介制度，由班主任根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)、操行成績(jī)來評(píng)定學(xué)生綜合成績(jī)，并征求各專業(yè)教學(xué)部、學(xué)生處意見推介。
2、就業(yè)指導(dǎo)辦根據(jù)用工企業(yè)的招聘面試條件和要求，對(duì)上報(bào)的學(xué)生推薦表進(jìn)行審核，選定面試人員名單，并組織學(xué)生填寫求職自薦表，由就業(yè)指導(dǎo)辦組織面試。
3、下列情況之一者從優(yōu)推薦：
?。?）綜合成績(jī)排班級(jí)前5名的；
?。?）在區(qū)級(jí)以上比賽中獲獎(jiǎng)的；
（3）學(xué)習(xí)態(tài)度一貫較好，熱愛集體、樂于助人的；
（4）獲得過優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生榮譽(yù)稱號(hào)的；
?。?）家庭困難且遵守紀(jì)律、表現(xiàn)好的。
4、有下列情況之一者不予推薦：
（1）第二學(xué)年期末經(jīng)補(bǔ)考后仍有三科以上（含三科）成績(jī)不及格的；
?。?）被學(xué)校給予紀(jì)律處分未解除的；
?。?）三次面試均未被錄用的；
?。?）連續(xù)兩次面試無故不參加的；
（5）未按制度規(guī)定參加保險(xiǎn)的；
（6）未經(jīng)學(xué)校同意批準(zhǔn)而未結(jié)清學(xué)費(fèi)和其他費(fèi)用的；
?。?）不能吃苦耐勞、挑三揀四的；
?。?）一貫不遵守學(xué)校紀(jì)律，不尊重師長(zhǎng)屢教不改，經(jīng)教務(wù)處、學(xué)生處、各專業(yè)教學(xué)部建議不予安置者。
?。?）因違犯用人單位規(guī)章制度被用人單位辭退或私自離開用工單位不遵守規(guī)定派遣程序和手續(xù)的。
第十三條 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的教育和管理由學(xué)校、用人單位、家長(zhǎng)共同負(fù)責(zé)。
第十四條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)學(xué)生要寫出實(shí)習(xí)總結(jié)，填寫實(shí)習(xí)學(xué)生考核鑒定表，交班主任存入個(gè)人檔案。
第十五條 本細(xì)則由招生就業(yè)指導(dǎo)處就業(yè)指導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(責(zé)任編輯：郴州市科龍職業(yè)技術(shù)學(xué)校)
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